中華心理學刊專刊徵稿

─「職場心理健康 」

      職場生活是人們生活中的核心成分,是維繫個人價值與生存的重要活動,個人在職場中的適應,或是可以良好運作的心理狀態,一直是職場心理學研究的重點。而基於正向心理學的觀點,職場心理健康更是值得關注的重要議題。

      個人在職場上的心理健康情形,不僅影響個人的適應與能力展現,更可能會影響個人的家庭關係,對組織來說,個人效能、溝通或領導能力的減損,也可能會導致企業組織效能的低落,而當整個國家漠視此一議題,而讓職場環境充滿不利心理健康的因素時,更可能會影響國家整體競爭力。

      工作壓力、工作家庭平衡《衝突或增益》、工作倦怠、以及員工協助方案等,都是與職場健康心理學有關的研究主題,這些議題也突顯出職場心理健康是整合工商心理學、諮商心理學、以及臨床心理學等領域的知識體系。

      由於此項議題的重要性,並且能夠回應現今企業組織與社會的需求,因此中華心理學刊以專刊形式邀集研究論文,提供研究者與實務工作者更為多元且系統性的瞭解與啟發。我們竭誠歡迎長期關注職場健康心理學的學者踴躍投稿

 

截稿日期:2018.5.31

出版日期:2018年底

【投稿方式】

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§ 專刊主編:

姜定宇教授 

國立中正大學心理學系

§ 專刊協同主編:

王叢桂教授 

東吳大學心理學系

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